春节法定假日是3天吗

春节的法定节假日是放假3天(农历正月初一、初二、初三),放假10天是因为调休及假期延长。
2020春节法定假日是农历正月初一、初二、初三,也就是2020年1月25日、26日、27日。
《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天（1月1日）；
(二)春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）；
(四)劳动节，放假1天（5月1日）；
(五)端午节，放假1天（农历端午当日）；
(六)中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
(七)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知
国办发明电〔2020〕1号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。

一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

国务院办公厅
2020年1月26日

2020年春节假期加班费

除夕（1月24日）200%
初一至初三（1月25日、26日、27日）300%
初四至初六（1月28日、29日、30日）200%
在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

劳动法关于加班费规定

对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节加班调休可以代替加班费吗

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

春节期间公司强迫加班怎么办

根据劳动法规定，若企业施行的是标准工时制，那么在节假日期间，用人单位不能强迫劳动者加班。若企业因生产特点且经劳动保障行政部门批准实行综合工时制的，可以整体调配工作时间。对于超长加班的问题，则规定每天加班不超过3个小时，每月不超过36个小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。单位采取不正当手段要求员工在法定假日加班。

【相关问答】

一、2020法定节假日时间是怎么安排的？
【答】我国法定节假日有元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，根据日历可知，2020年法定节假日如下：
元旦节：2020年1月1日，星期三，调休之后放假时间为1月1日至1月4日，12月29日（周日）与1月5日（周日）上班。
春节：1月24日（除夕）至2月2日（初十），需要调休，1月19日上班。
清明节：2020年4月4日至4月6日，与周末相连，不调休。
五一劳动节：2020年5月1日至3日放假，5月4日（周日）调休上班。
端午节：2020年6月25日至27日放假，6月28日（周日）调休上班。
2020年国庆节与中秋节重合：放假时间为2020年10月1日-7日，放7天。

二、2020年春节加班费从几号开始算？
【答】从24号开始算。
其中2020年1月25日、26日、27日这三天是三倍工资，1月24日、1月28日至2月2日、这六天是两倍工资。
2020年春节放假时间是1月24日（星期五，除夕）至30日（星期四，初六）放假调休，共7天。也就是1月25日（大年初一）、1月26日（大年初二）、1月27日（大年初三）加班是三倍工资，其余时间是两倍工资。
但值得注意的是，1月19日（星期日）上班。

三、加班费能计入低工资吗？
【答】我国《劳动法》第48条规定：“国家实行低工资保障制度。低工资的具体标准由省、自治区、直辖市 人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地低工资标准。”同时，我国劳动和社会保障部《低工资规定》第12条规定：“在劳动 者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高 温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”